Le collaborateur passe par le grade d'assistant pendant 2 années durant lesquelles il participe à la réalisation des analyses sur les missions. Il est pleinement impliqué dans toutes les étapes de la mission et participe aux réunions avec le client ou les autres conseils intervenant sur le projet (Experts immobiliers, commissaires aux comptes, …). Les autres membres de la mission (du senior à l’associé) participent à sa formation au quotidien afin de l’aider à acquérir toutes les connaissances techniques lui permettant de devenir rapidement autonome dans la réalisation de ses travaux.

Durant ses années de senior, qui durent de 2 à 3 ans, le collaborateur consolide ses connaissances techniques et supervise les assistants dans la réalisation de leurs travaux. Il est accompagné dans le développement de ses qualités relationnelles et managériales afin d’être progressivement pleinement en charge de la gestion d’un projet.

Une fois leurs qualités techniques et managériales démontrées, les collaborateurs peuvent accéder au grade de manager. Ils gèrent à ce titre des projets de plus en plus complexe de façon autonome. Ils développent également leurs portefeuilles de clients afin de participer à l’accroissement des activités et au rayonnement du cabinet.

A l’issue des 10 années d’expérience au sein du cabinet, le collaborateur qui souhaite peut prétendre à la qualité d’associé. En cette qualité vous participerez pleinement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de développement du cabinet. Par ailleurs, vous êtes l’interface privilegié du cabinet notamment auprès de ses clients existants et des prospects ainsi que des organisations professionnelles et des administrations.